為深化國企改革工作，推動內部崗位良性競爭，拓寬選人用人渠道，充分發掘內部優秀人才，南昌市國金工業投資有限公司以“公開選拔，競爭上崗”的方式，開展中層管理管理崗位內部公開競聘。

此次內部公開競聘，國金公司本部拿出四名中層管理崗位，在全公司范圍內公開競聘選拔。經發布公告、報名、資格審查等流程后，于4月20日上午開展競聘演講。

面試現場，十余名競聘者以飽滿的熱情，充分表達和展現自己的競聘優勢，以及對競聘崗位的認知和工作規劃等，充分展示了個人能力。競聘演講自然流暢，精彩激昂，整個過程緊張而有序。

國金公司此次內部公開競聘選拔干部，既體現了“公開、公平、公正”的原則，又達到了“競爭擇優”的目的，激活了公司內部選人用人機制，豐富了選人用人方式，實現了由“要我干”向“我要干”的轉變，得到了廣大員工的支持與認可。下一步，國金公司還將在各項目公司中推行管理崗位內部公開競聘機制。

（供稿：國金公司?文/雷鑫鑫 圖/梁爽）

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