產投企業文化理念征集
期/待/您/的/積/極/參/與
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今年是集團破局發展年，也是集團企業文化建設破題年。近期，集團黨委相繼出臺關于進一步加強企業文化建設的意見和2023年推進企業文化建設破題行動的實施方案，對進一步激活產投文化、凝聚產投精神，構建與集團發展戰略相適應、符合時代要求和具有產投特色的企業文化，充分發揮先進的企業文化對提升集團核心競爭力、推進集團做強做優做大的積極作用，明確了方向和思路、提出了一系列要求和舉措。
在今年工作中，集團將大力實施文化強企戰略，開展企業文化建設破題行動，緊緊圍繞“什么是企業文化，為什么建設企業文化，建設一個什么樣的企業文化，怎么建設企業文化”進行破題，在集團上下共同推動企業文化建設的實踐中凝聚形成促進企業發展的強大合力，進一步增強文化自信、培育文化自覺、實現文化自強，為集團高質量跨越式發展匯聚奮進的精神力量。
企業文化是企業的靈魂，是推進企業持續發展的不竭動力。企業文化建設是一項長期而復雜的系統工程，需要集團上下形成共識、整體聯動、全員參與、共同推進。產投企業文化理念征集活動是集團企業文化建設工作中的一項重要活動，需要全體產投人集思廣益、群策群力。我們就是要通過全面發動全體產投人共同提煉產投企業文化理念，讓全體產投人高度認同產投企業文化所承載的價值理念和行為規范，把產投企業文化滲透到全體產投人的工作學習和生活中每一個環節，使之成為全體產投人的共同信仰和行動自覺。
現特向全體產投人征集產投企業文化理念。
一、征集內容
（一）企業使命
使命：“企業為什么存在”，企業存在的目的和理由是什么。體現產投集團所應擔當的角色與責任。
例如：
中國移動：創無限通信世界，做信息社會棟梁
騰訊：自主創新 專注務實
惠普：為人類的幸福和發展做出技術貢獻
江銅：融匯全球資源 同創品質生活
(二)企業愿景
愿景：是對“我們希望成為怎樣的企業”的持久性回答和承諾。是對企業美好未來的憧憬，是廣大員工對產投集團長遠發展的期望，是企業努力追求的理想和抱負。
例如：
微軟：讓每一張辦公桌上都有一臺電腦
萬科：成為中國房地產行業領跑者
國家電網：建設世界一流電網，建設國際一流企業
格力：締造世界一流企業，成就格力百年品牌
江銅：成為廣受尊敬、具有全球核心競爭力的世界一流企業
(三)企業核心價值觀
企業核心價值觀：是企業最持續和最根本的信仰，是企業及其每一位員工共同的價值取向和價值評判標準。
例如：
伊利：卓越 擔當 創新 共贏 尊重
萬科：大道當然、合伙奮斗
華為：以客戶為中心、以奮斗者為本、長期堅持艱苦奮斗
江銅：責任?專注 創新 包容 務實
(四)企業精神
企業精神是企業文化的核心。企業精神是在長期的生產經營等實踐活動中形成的一種風氣，員工的一種精神風貌，是企業員工所具有的共同內心態度、思想境界和理想追求。
例如：
華為：吃苦耐勞、敬業、艱苦奮斗
保利：永不滿足、思變圖強；永不止步、爭創一流
華潤：以身許國的奉獻精神、敢人為先的創新精神、篤定前行的堅守精神、自強不息的奮斗精神
蒙牛：天生要強，與自己較勁
茅臺：愛我茅臺，為國爭光
（五）企業形象傳播語
形象傳播語：是企業文化的靈魂，是企業經營活動的“統帥”；是企業行動的“思想指南”，在企業的經營發展中具有無法替代的核心作用。
例如：
海爾：真誠到永遠
格力：讓世界愛上中國造
江銅：用未來思考今天
（六）經營理念
經營理念決定企業的經營方向，是企業發展的基石。我們已確定“守正創新 專業高效 開放合作”的經營理念，不需要重新提煉，請對它們進行釋義即可。例如，您所理解的“守正創新 專業高效 開放合作”是何含義。
（七）企業行為公約
行為公約：是全體干部員工共同遵守的行為約定，是為人處事上共同認可和擁護的心理契約，體現團隊精神風貌。
（八）其它
您認為產投企業文化理念體系還有哪些……
二、征集要求
（一）表述內容要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大精神，以社會主義核心價值觀為引領，體現新時代新思想新要求，堅持先進文化的前進方向，內容健康，積極向上，富有激情，具備前瞻性，體現與時俱進；
（二）產投企業文化理念的文字表述盡可能準確、生動、精練、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播、富有感染力，要說起來簡單、聽起來明白、解釋起來深刻、理解起來容易，對干部員工有引領、激發、規范和凝聚作用；
（三）能密切結合集團歷史、現在和未來發展特點，充分體現集團建設和發展需求，有深刻的意義；
（四）應征者可選取全部或部分征集內容撰稿，原則上要求對理念進行釋義，建議表述內容不超過50字、釋義不超過300字，注重文字原創性，嚴禁抄襲；
（五）報送時，請務必在中寫明真實姓名、工作單位、聯系電話，以便及時聯系。
三、參與方式
（一）報送時間：即日起至2023年4月30日前
（二）報送方式（附征集表）：
1、OA報送：集團宣傳與信息中心 ?李堯譽
2、郵箱報送：ctxcxx@126.com
可個人參與、填寫征集表后自行報送，也可由集團各部門、集團所屬各級企業統一收集征集表后發送至指定郵箱或OA指定人員。
四、工作要求
產投企業文化理念征集活動是集團2023年推進企業文化建設破題行動的一項重要活動，請集團各部門、集團所屬各級企業高度重視、精心組織，全面發動所在部門和單位全體員工積極參與。通過征集活動，進一步激發全體員工參與企業文化建設的主觀能動性、積極性和創造性，引導大家對企業文化建設相關問題的思考，深入挖掘員工智慧，增強文化理念與實際工作的貼近度和生命力，從而推進集團企業文化建設扎實有效開展。
五、激勵機制
集團將視集團各部門、集團所屬各級企業組織參與產投企業文化理念征集活動的情況，納入年度企業文化建設考核并予以表彰；對產投企業文化理念征集入圍或入選者，予以相應獎勵。
附件：
